一緒に働ける方大募集!

電気工事の仕事に興味がある人、電気工事士の資格を活かした仕事をしたい人を積極的に募集しています。
広島本社、防府営業所(山口県)を合わせて数名募集します。
従業員は2つの事業所を合わせて30名ほど在籍しており、年齢層は20~50代と幅広い人たちが活躍しています。
もちろん年齢制限も設けていませんので興味ある方はぜひ福田電工へご応募ください!

未経験、資格がなくても大歓迎

電気工事士の経験がない方、資格がない方、もちろん外仕事の経験がなくてももちろん大歓迎です。
電気工事には国家資格でもある電気工事士という資格が必要となりますが、資格取得の費用を全額負担させていただきますのでご安心ください。

男性 (85)

福利厚生も充実

社会保険の完備はもちろん、各種福利厚生が充実しています。
求職者にはうれしい交通費、退職金制度も設けています。
皆で集まる社員旅行、広島カープの野球観戦、食事会などを通じて親睦も深めています。

男性 (155)

そんな福田電工だからこそ

福田電工は創業して55年。そんな福田電工だからこそ伝えられるノウハウは多くあります。
技術は一から教えるのはもちろんですが、お客様との接し方や、それだけでなく現場での配慮など、細かい部分までお伝えします。
従業員を大事にしてきたからこそ今があり今後も一緒に活躍できる方募集します。
まずは気になった方、会社に興味のある方、一緒に働きましょう!

男性 (149)

募集詳細(広島本社の募集)

雇用形態 正社員
職種 電気工事士
仕事内容 *工場構内電気工事(電線管配管、ケーブル配線・結線等)
*移動通信システム工事(携帯電話設備工事)
*高圧ケーブル工事(高圧ケーブル布設、端末処理)
*太陽光工事(機器・パネル据付、ケーブル配線・結線)
勤務時間 8:00~17:00(基本)
休日 日曜・祝日他(会社カレンダーによる)
年次有給休暇(勤続6か月~)あり
就業場所 *広島本社 (広島県広島市南区出汐3-10-6)
年齢制限 なし
必要な免許・資格 *免許
普通自動車免許必須(AT限定可)

*資格
なし
給与 253,000円~(月給)※別途下記の支給があります
①皆勤手当10,000円/月
②資格手当10,000円/月(第一種電気工事士取得)5,000円/月(第二種電気工事士取得)
③交通手当(通勤に要する距離に応じて 上限31,600円/月)
④家族手当(扶養配偶者10,000円、子供一人あたり5,000円)
⑤割増賃金(時間外、休日、法定休日、深夜手当)

昇給有り(年1回 毎年8月)
賞与 有り(年2回)

冬期・・・通常賞与
夏期・・・通常賞与、追加賞与(会社の利益に応じて追加されます!)
今期実績 7ヶ月~
福利厚生 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・生命共済制度・退職金制度・確定拠出型年金(401K)
その他 *学歴
高卒以上

募集詳細(防府営業所の募集)

雇用形態 正社員
職種 電気工事士
仕事内容 *工場構内電気工事(電線管配管、ケーブル配線・結線等)
*移動通信システム工事(携帯電話設備工事)
*高圧ケーブル工事(高圧ケーブル布設、端末処理)
*太陽光工事(機器・パネル据付、ケーブル配線・結線)
勤務時間 8:00~17:00(基本)
休日 日曜・祝日他(会社カレンダーによる)
年次有給休暇(勤続6か月~)あり
就業場所 *防府営業所 (山口県防府市高井658-1)
年齢制限 なし
必要な免許・資格 *免許
普通自動車免許必須(AT限定可)

*資格
なし
給与 253,000円~(月給)※別途下記の支給があります
①皆勤手当10,000円/月
②資格手当10,000円/月(第一種電気工事士取得)5,000円/月(第二種電気工事士取得)
③交通手当(通勤に要する距離に応じて 上限31,600円/月)
④家族手当(扶養配偶者10,000円、子供一人あたり5,000円)
⑤割増賃金(時間外、休日、法定休日、深夜手当)

昇給有り(年1回 毎年8月)
賞与 有り(年2回)

冬期・・・通常賞与
夏期・・・通常賞与、追加賞与(会社の利益に応じて追加されます!)
今期実績 7ヶ月~
福利厚生 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・生命共済制度・退職金制度・確定拠出型年金(401K)
その他 *学歴
高卒以上

一般事業主行動計画について

株式会社福田電工では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間   令和6年2月1日~  令和8年1月31日までの2年間
2.内容     
  目標1:育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 
   <対策>
    ●令和6年 2月~ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、
     育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
    ●令和8年 8月~ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始